员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，
那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员工的成长，而且我希望以后咱们公司内部高管，都能是在咱们内部培养的结果。
甚至，我希望我们公司的每一个都是精英，那怕只是个前台，也能有进步的空间。
所以，程兰，你的任务还是任重而道远啊。”
每个人都可以成为人才，中国最有名的“前台女孩”之一的童文红，她2000年进入阿里巴巴，成为前台，
而之后陆续管理集团行政、客服、人力资源等部门，现在是阿里集团资深副总裁、菜鸟络董事长。
面对李锋如此艰巨的任务吗，程兰也保证道：“放心吧，老板，我一定会做好的，我现在就回去做个方案。”
就在程兰正准备转身出去的时候，李锋又叫住程兰问道：“对了，上次我让你找的电脑动画公司，制作的10个短片，做完了吗？”
说到短片的时候，程兰也难得跟李锋“开玩笑”的说：“做完了，已经交给汪兴了，老板，你脑袋怎么想的，所有人看完了，都好喜欢啊，真的是好可爱啊，又贱又萌了，
第144章 价值观(5/8)