从龙小天的态度中，李锋知道现在锋锐还有很多人不知道形势的严重性，如果继续放任让滕讯的空间做大后，一旦开通空间的人数达到一定临界点，那时候那怕锋锐砸再多的钱都于事无补了，
这就是互联的络效应，假定你的朋友圈有10个人，一定超过5个人，剩下的5个人不需要你推广，就会自然而然的加入进来，
到那时锋锐就真的无力回天了，这已经不是钱能解决的问题了，就像现在谁都根本无法威胁到了，根基已成，
更何况龙小天还是锋锐的高层，虽然李锋平时不少“说”龙小天，但李锋对龙小天的能力还是很认可的，
不过现在连龙小天都这么想，还在自己的“一亩三分地”上打转，根本没考虑到公司的总体战略布局，更不用指望下面普通的员工了，
一个公司一般会有四种人组成了：
一是聪明但懒惰的，占1，一般都是老板，就像李锋这样的，主要负责制定公司的战略布局，及一些重要的人和事
二是聪明又勤奋的，占20，一般是公司最核心的人员，就像刘志平、周炜、汪兴、龙小天这些公司高层，他们也是组成了锋锐最坚定的企业文化
三是愚蠢又懒惰的，占60到70左右，大部分都是些平庸的员工，做的也是一些固定工作，不关心公司的战略，也不关心公司的生死，只关心自己手里的工资是多少，只知道到点上班、到点下班、加班要钱。
四是愚蠢又勤奋的，大概会有3到5，这就是马芸经常说的“小白兔”，也是公司中最可怕的，对公司破坏力最大，这是要坚决要辞退的，
而
第152章 全面开战（下）(1/8)