就拍了拍任宇的肩膀道：“你现在其实就是相当于ceo了，有什么事情不要来找我，要学会自己解决，而且你也不要想着一个人做，我给你这么多人，你得给我培养起来，我就不信这300多人里，还找出一个人才来！”
任宇有点明白了，但还是不解的问道：“老板，你的意思是？”
李锋也没卖什么管子，直接说道：“我在锋锐，怎么做的，你可以直接移植到你事业部中，我敢重用你们，给你们机会你们也要重用其他人，不拘一格降人才啊，
而我一直想打造一个生态级管理制度，允许生态中有冗余！简单的说：就是我容忍失败，允许适度浪费，鼓励内部竞争内部试错，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性！”
李锋接着说道：“我相信弱肉强食、优胜劣汰基本生存法则，也相信只有竞争才能激发人们最大的潜能，
所以，你全部可以在互动事业部中，建个类似总裁办的什么游戏战略委员会，下面再建几个工作室，鼓励他们充分竞争，虽然会造成一定的资源浪费，但一定会有最优秀的人才脱颖而出！”
说完，李锋拍了怕任宇的肩膀，就回去了，临出办公室，李锋又说道，“我还有需要接待下am的客人，你自己好好想想吧，想通了就回去，想不通就继续想。”
而任宇直接在李锋的办公室中呆了一小时，才返回，临走之前，任宇又发现李锋与马华腾一个最大的不同，就是李锋敢凶人！
而任宇回到鹏城的锋锐分公司后的第一件事，就是把所有负责过游戏项目负责人召集在一起，成立游戏自研战略委员会，作为锋锐游
第236章 内部试错(3/4)