阳泽等八人坐入董事会。
叶华自然看得出来其他的高管难以完全掩饰的遗憾目光，片刻之后不动声色的道：“公司把规模做上去了，离不开在座的的各位与公司上下同僚的努力，海岸线公司不是我一个人的，而是大家的，是所有为共同的目标前行之人的。”
众人也都纷纷看向了叶华，后者环顾全场补充道：“既然是大家的，那么在一起为共同事业奋斗的同时，当然也要一起参与分享公司的剩余价值。所以，我提议拟公司内部启动新一轮的配股计划。”
叶华的这一番话无疑是稳定军心之言，让在座的既没有升职更没有获得董事局席位，但同时又是都为公司发展做出巨大贡献的元老级高管们燃起新的希望。
虽然进入董事局的确有所欠缺，但也不至于颗粒无收，叶华宣布配股无疑是对他们的认同与肯定，这才是公平之举。
众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。
叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要性。
毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。
而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。
你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。
而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪
第272章：新一轮蝶变的开始(2/4)