决策怎么使用？”
叶华：“事实上我们对ai早已经从研究进一步迈向了应用阶段，我们在该领域的代表性产品就是小音助手，我们在努力让ai坐实，别虚化了。否则在ai产品的开发上不成熟，就不敢冒昧的大举投入。在使得管理简单化的过程中，就为产品储备大量的后备人才，我们知道ai热潮几次来了又几次退去，由于这种机制，即使未来整个社会ai投资处在泡沫中，我们也能脚跟站稳，心中不慌。一旦泡沫破裂，我们就从社会大量招聘对失败有深刻思 考的人才，将之补入我们的团队，实现后发优势，ai是赢家通吃的，我们海岸线成立不到四五年，是先天劣势，所以我们需要爱惜不成功公司的优秀人才。”
主持人旋即示意叶华看向背后的大屏幕，赫然是一面通过phc设备实现的全息显示的浮空大屏幕，现场的观众也都聚焦在屏幕上。
“下面是我们从网友中选出的问题，这个问题很有意思 ，特别巧因为他是海岸线的员工，而且是一位海外籍员工。”主持人笑了笑，旋即望着屏幕上的留言念道：“我是一名德国人，但我很荣幸能够加入海岸线，来公司有两年多，刚刚开始的时候，有融入和交流方面的障碍，在此期间逐渐融入了团队和项目中。作为一名外籍雇员，在海岸线职业上的成长发展，boss您有什么好的建议？”
叶华笑道：“虽然不知道是哪位员工，但是我要说的是成长和发展与国别是没有关系啊，不论你是华夏人、德国人、英国人、法国人亦或是美国人，另外与民族、种族、信仰或性别等等都应该没有什么关系。我们是一家商业性质的跨国公司，没有标签这个问题。博士就是
第442章：主动扛旗，也必须到扛旗的时候了(2/6)