。下到经纪人，上到公司的大区总监。如果在这三个月的时间里，没有完成相应的业绩标准，会被直接降级使用，或者直接淘汰。”
“而接任他的人，就是次一级员工中，业绩最高的那位！”
“一切，都只看业绩说话！”
“另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”
“！！！”
只看业绩说话……
尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！
晋升渠道！
虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。
可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。
打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。
公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。
但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。
然而……
末位淘汰制，就非常狠了！
这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。
但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！
任何人都有可能是那条鲶鱼！
“董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业
816.身后全是鲶鱼！（5.1k）(8/10)