的是上级也没关系，这种自由开放的工作氛围非常有助于提高生产效率，并且可以完善工作中遇到的许多问题，可以为企业创造更多的利润。”
她说到这里话锋一转：“当然了，凡事都有例外，在亚洲机械厂，牛秘书就是个例外，只要是他特地交代过的事情，没有人会反对，因为实践证明牛秘书每次都是对的，从未出过错，大家更不会触犯他制定的规矩，亚洲机械厂能够发展到今天的规模，全都是牛秘书精心经营的结果，他用丰硕的成果树立了自己的威信，从某种高程度上来讲，他在厂里的威信甚至比方厂长还要高。”
张秘书忍不住问道：“你刚才说亚洲机械厂的人可以畅所欲言，普通职工也能对上级提出质疑，这会不会影响到上级的威望？从而不利于工厂的团结呢？”
吴萍摇摇头：“你担心的问题牛秘书早就考虑到了，他明确规定职工们不能胡搅蛮缠，领导不能以势压人，凡事都要摆事实讲道理，谁占住了道理厂里就支持谁，如果谁违背了这项规定，那是要受罚的。”
张秘书追问道：“他们是怎么处罚的呢？”
吴萍回答道：“这要根据实际情况来确定，亚洲机械厂有一个最高管理委员会，委员是三名女性，一旦发生纷争，就由她们三位共同商议处理方案，情节不太严重的一般都是口头警告，严重一点会书面批评，并且会扣除相应的奖金，最严重的会直接开除。”
钱老插口道：“如果她们出了错，冤枉人了该怎么办？”
“很好办，谁要是觉得自己被冤枉了，可以直接向意见箱投放意见书，意见箱的钥匙只有方厂长和牛秘书拥有，也就是说只有他们两
第1105章 自由开放的工作氛围(2/4)