制药的总裁，今后由她专门负责美国这边的药品业务。
劳拉对牛小强也是非常的满意。三年之前牛小强还只是个半大小子，三年之后人家就已经身家过亿，并且名下的公司的发展前景都很是不错。这已经充分的证明了牛小强的过人实力，自己要是跟着他混，不愁混不出名堂。
当然了，该说的话还是要提前说明白的。谈到最后，劳拉提出了自己的要求：“牛先生，我今后继续留任的话，工资方面你准备给多少？”
牛小强反问道：“你觉得凭借你爹能力，自己应该拿多少薪水呢？”
这个问题劳拉早就思 考过许多遍了，她也不矫情，立马回答道：“我的年薪不得低于三十万美元，并且这是税后的薪水。”
牛小强觉得这个数字并不太高，如果辉昂制药今后能够顺利发展，这么点钱根本不算什么。
不过辉昂制药还没完成改制，目前的年利润才只有三十万美元，这笔钱还不够支付劳拉一个人的薪水的，因为还需要牛小强另外掏钱支付她的个人所得税。
沉吟片刻后，牛小强微笑着说道：“劳拉女士，三十万美元并不算高，我可以满足你的要求，不过我也有自己的要求，如果你能确保辉昂制药今后的发展能够达到你承诺的预期，我可以按照这个数额支付给你薪水，如果达不到预期，我会按照相应的差额比例扣除你的薪水，你同意我提出的这个方案吗？”
这主要是为了督促劳拉好好干活，一成不变的薪水会让人产生惰性，既然干不干活都可以拿这么多的工资，那我还努力干活干嘛？偷偷懒也是可以的嘛。
如果采取浮动的工资策略，
第1209章 薪水模式(2/4)