出的决定后悔过吗？”
陈家栋不好意思 的笑道：“后悔倒没有，就是有点忐忑，面对着还未确定的前途，无论是谁都会感到不安的。”
陈方华点点头，不再提问。
接下来轮到姜鸿昌了，他提出的问题直接跟无线电技术相关。
姜鸿昌是红旗研究所的副所长，对无线电技术也比较了解，因此技术性的问题自然由他提出来。
说句实话，姜鸿昌只是个技校生，在学历上距离陈家栋相差一大截，按理说他根本就没有考核陈家栋的资格。不仅是他，在座的绝大多数考官都是这个情况。
不过亚洲机械厂有个不成文的规矩，很好的解决了考官够不够格的问题：在亚洲机械厂，学历并非是衡量一个人的最主要因素，真正起到决定性因素的是你的实际表现。
即便你是知名大学的毕业生，但只要你没有做出成绩，你就不会得到提拔，你拿到的薪水也会跟你的实际表现持平。
哪怕你一天学都没上过，但只要你对工厂做出了巨大的贡献，厂里就会大大的提拔你，同时也会大大的提升你的薪资水平。
说白了亚洲机械厂根本就不是一个讲究学历的地方，你大学毕业生的名头只能吓唬别人，对亚洲机械厂的人来说可没有什么威慑力。在这里，一切靠实力说话。
就好比李晓峰，他连初中都没毕业，却依然凭借着出色的表现，在如此年轻的时候就被提拔成了副厂长。
这种事情在其他企业几乎是不可能发生的，但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘一格用人才。
造成这个情
第1272章 不拘一格用人才(3/4)