会讲究权威，因为当企业发展到一定规模的时候，光靠善良和真诚是不行的，如果在员工面前没有权威可言，这样的企业是不可能长久的。
雅美是按照本日的企业来思考的，在本日的企业当中，等级观念非常森严，下级对待上级必须表现出足够多的尊重，见到老板的时候除了尊重还需要恭敬。
在中国就不一样了，中国人更加注重感情，虽然很多企业也很讲究领导的权威，但讲究更多的还是感情。
这主要是因为中国是一个人情社会，不管是谁，你想要在这个大环境里生活，就必须适应大环境。如果你颠倒了主次，即便你能收获成功，你也会变成一个孤家寡人，这对于中国的传统文化来说是一种很可悲的结果，只要不是性格太孤僻的人，一般都不会期望自己沦落到这步田地。
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