个事情，必须得一直抓下去。
现在公司中的架构还不是很完整，随着公司规模的再次扩张，肯定会有很多人获得升职的机会。
所以对于很多人来讲，现在规规矩矩的工作，获得上级的认可，然后升职加薪，这才是正当的途径。
但是当你这个企业，发展到了一定的规模以后，这个升职通道，就会变得很狭窄。因为在公司选择那些骨干领导的时候，都会选年富力强，能够长久工作下去的。
不可能今年提拔上来的管理者，明年就到了退休的年龄。那样的话，还得换新人。每一个领导者的管理方式多少都会有些区别，整个团队要是经常来适应新的管理风格，那还做不做工作了？
到了那个时候，最可能出现的问题，就是像兰朵茜说的那样升职无望，趁着最后的机会，捞一把再走吧。
就像以前跟陈老闲扯淡的时候，探讨过的一个问题那样，没有哪个官员，在生下来的时候，就注定是一个贪官。
他们在刚刚步入官场的时候，也都是一心为了人民。只不过在他们仕途前行的过程中，遇到了各种各样的挫折与诱惑，没有坚持下来。
这些年，国家也一直在做这个事情，大大小小的老虎，抓了不少。这是从国家层面上来讲的，自己的企业，也许将来的管理层员工，没有国家的干部那么多，但是也不会很少。
这个问题，就必须要重视起来，可以说，那个时候，对于自己的企业来讲，才是最关键的时候。
打天下易，守天下难。那时候要是不能够看住，基本上自己的这个产业，搞不好就是房倒屋塌的结局。
外
1235 企业需要面对的问题(3/6)