别的人去，也让大家提前乐一乐。
“老板，真的要大发奖金啊？”海洛伊斯好奇的问道。
“也差不多少该发放一些了。”老刘点了点头，舀了一勺粥，“咱们公司的盈利能力还是很强的。虽然说现在咱们的企业还无法在服不服排行榜上转悠，但是要是单论盈利能力来讲，咱们的冲击力就会大很多。”
“这同样得益于管理层和工人们共同努力的结果，所以该发放的奖金，不能少。而且只要明年的效益有所增长，这份奖金也会跟着增长。”
“以后啊，每个产业，都要留出一部分的资金，用来奖励工人和管理层。尤其是对那些在公司中工作年限很长的员工，也需要给予更多。”
“可是老板，您不担心有些员工就在咱们的公司中混着养老么？”兰朵茜结果了话头。
刘赫明摇了摇头，“一丁点儿都不担心。这样的人，将来肯定会有，但是也许他能够混一年，绝对混不了两年。”
“咱们对于每一个员工的考评，都很详细。他一年的工作状况，都会在hr那边反应出来。而且咱们的奖金还是跟盈利挂钩，只有盈利得多，才有机会拿更多的奖金不是。”
“苏珊娜她们现在就在研究这个事情，也在制定老员工的阶梯奖励制度和优秀员工的评选规则。”
“不管咋说吧，我还是希望公司中的老员工占比高一些。这样才能够维持住咱们公司的有序运转，总比一些新员工，经常会犯错要强很多。”
“你那天跟王哲打电话说了半天，是不是也在说这个事情啊？”开始收拾碗筷的萨莎问道。
刘赫明点了点头，“
1271 关爱老员工计划(4/6)