行人

此，一切人际关系都要重新建立，平级要磨合，上级要揣摩。陶然在心里叹了口气，打起精神，给了他一个言简意赅的版本。
    “我之前待的部门有两个小老板，我汇报的那个管系统、招聘和员工关系，另一个管薪酬、流程和培训。两个人资历差不多，争着上位有好几年了。去年年底那会儿，事情算是有个结果了，我跟我前老板那条线的人就都走了。输家要是还赖着不走，总归是尴尬。”
    不是都走了，徐远还在。