，用谁不好，都得重新选。
好在之前招的都是临时工，不需要太负责。
除了正式工全部纳进来，剩下的临时工都要重新挑选。负责人统一安排。
招工的时候，林炎城也亲自到场。
厂门口排满了，有人在那边嘀咕，“听说这次招的临时工只要通过三个月试用期，就能成为正式工人。跟老员工享受同一待遇。”
“我怎么听说这个厂子已经成了公私合企呢？而且厂长有决策权，可以直接把人开除。照这么算，正式人和临时工也没什么不同。”
“真的吗？”
……
议论声此起彼伏，林炎城让新上任的厂长安排工作。
这个厂长是他特地从别的厂子挖过来的。他的工作能力很出众，但因为被人排济，一直没能晋升。这次得林炎城看重，他就像焕发第二春，满脑子都是怎么提高厂的效益。
就产品的价位，管理，用户群，他都跟林炎城做了探讨。
林炎城欣赏和信任的目光让他信心bào棚。这世上没有比找到伯乐更让人开心的事了。
林炎城把厂子的管理权全权jiāo给他，“我只看结果，如果有人做得不好，不需要顾虑什么，直接开除。如果，明年，你让我看不到结果，我会换个人来做你的位子。”
资本主义一切向钱看齐，老板不会因为你辛苦就原谅你赚不到钱。
作为一个资深老板，林炎城需要的从来都是能解决问题的下属，而不是把难题抛给他，等他来解决的废人。
他喜欢把丑话说在前面，权力有多大，压力就有多大。没有那个精钢钻就不要揽瓷
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