重大的抉择，他不可能马上决定下来，但有一点是肯定的，他已经对沈洋的话心动了。
接下来两人没有再谈挖角问题，单独说起了羊羊训练系统的软件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之处，以及希望能添加一些特定功能，另外，他还希望对后台数据库进行二次加密，来保证数据的安全性。
刘文镜仔细听了一个个问题，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些问题，进行一些后台的修改，等修改完毕羊羊体育中心这边，就可以进行补丁的下载和升级。
时间匆匆。
一个月以后，刘文镜有了答复，同意来江城工作。
听到这个消息，沈洋很是高兴，刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一，能力肯定是不用多说的，想要挖到这种人才不容易。
羊羊集团连一个it人士都没有，要找两个修电脑的容易，找专业人士就很难了。
有了刘文镜这样的专业技术人才支撑，新软件的后续维护有了保证，羊羊集团也可以开始组建自己的技术型后勤部门，也就是it部门了。
任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。
光是重要数据的安全的维护，就会是一项繁重的工作。
沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动app的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动app，就连新花字典都会出app，羊羊体育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的app，来维
第二百四十七章 薪资问题(2/4)