曾兰也轻松了不少。她柔声补充说：“就算是小公司，掌握员工人心、掌握工作流程、掌握项目结果，这三者是相辅相成的东西。缺一不可！要不然，就像快速奔跑中的机车，会在高速下分崩离析这样子。
我从不怀疑你在掌握员工人心方面有如何缺陷，而且、严格一点来讲，你在这方面的能力比我还要厉害一些呢。至少，我从没有妄想过、也从没有一丁点儿把握让那么多员工为我马首是瞻。因为我，没有你那么强大的、觉得一定能成功的自信啊！
不要觉得这是马屁哟！就拿这次、开出周瑾的事件处理来说，我和娜娜只是非常肯定的告诉了你，这个家伙不能留。因为若是等他做大了，就会在公司内部形成另一个不会受我们控制的阶层，而这个阶层会不断地挑战我们的权威，以强大他们自己。所以，这个阶层不能留，不能让它发展壮大。
我们都是从敌我矛盾上面、做出对我们而言最为正确的决定。然而，在做出这个决定的时候，我们首先考虑到的问题就是公司有可能因为这件事情损失一些人心，对于人力资源可能造成一定的影响。然而，你却无声无息的将这种损失给抹平掉了。再没什么，比这更好的处理办法了！
可是除此之外，你想要掌管好飞翔集团这样拥有庞大子公司基础、好些个分区总部中端的集团架构公司，光能掌控人心是不够的呢！你应该也发觉了，你带回家来的那些无法处理的那些文档内容，其实、全部可以归纳在工作流程以及项目阶段性结果这俩方面。”
经过曾兰深入浅出的解释，王子翔彻底站在了赤果果的公司管理核心面前。
当然，只是知道了这种管理核心，并不能让
第1007章 理念的提升(3/4)