直到曾兰将企业文化这种他以前没有接触过的知识带给了他，也让他明白有些事情无可避免、只要将自己的事情做好就不会让局势失控，那种焦虑与坐立不安的担忧才逐渐消失掉。
然而战略部毕竟不同与其他部门，这是王子翔、或者说是飞翔集团的核心利益。所以、哪怕当初这群职员加入战略部的时候，重新签署过用工合同，在上面严格限制了种种对飞翔集团不利的局面出现；而王子翔任然要讲自己的东西灌输给他们、让他们养成离不开自己的错觉。
这玩意，就涉及到了一个心理学问题了。直白点说，这是王子翔打算让这群家伙患上斯德哥尔摩综合症。这种病症已经证实了一个观点人是可以被驯养的！
当然，相比真正的斯德哥尔摩综合症病理与病因，王子翔要做的或许牛头不对马嘴。但大致意思，还是差不多的。当这群家伙在长时间、多事件中不断受到王子翔影响，最终就有可能形成一种错觉、觉得自己离开了王子翔的指点或支持便什么都做不成。
那么，他们在面对外界诱惑的时候，首先产生出来的情绪就是抗拒。再加上王子翔给予战略部的资源倾斜以及优越福利，那么他们选择离开飞翔集团的可能性就会大大降低。
调教已经开始了，连王子翔自己、都忍不住想要早点看到最后的额调教行为呢。
收敛起这些心思，王子翔便不得不面对一个迫切摆在眼前的问题：自己、接下来要做什么？吃饭的话，是一个人吃呢还是怎么样！
“嗯，还是去找小芸芸好啦！已经有几天没有过去了，再不过去说不定那妮子就该发飙了。”好在当初妞妞随车将王子翔送到飞翔集团
第1255章 成效斐然啊(2/4)