。
苏秦打算就着这个机会把苏秦文化的影视部门真正组建起来，一劳永逸。
苏秦文化舍得出钱，只要人家愿意，多给一点没什么——当然了，合同上得写明，来到公司一切得听指挥，否则苏秦文化可以单方面解约！
苏秦就是这么霸道！
因为苏秦这块金字招牌的作用，他想要的人基本一招就来。
团队组建之后，他把大家集中起来开了一个会。
第一，他把自己的风格和要求一一明确，我希望你们这样做，不希望你们那样做，你们有没有什么意见，有，先说，没有，那就必须坚决贯彻执行。
满满的部队作风。
指导思想统一下来，第二步就可以展开了，分配任务，制片人你要去干什么干什么，给你多少天的时间，副导演你要干什么干什么，要达到什么样的标准，计划是多少天，一一交代清楚。
工作分配之后，苏秦就可以当甩手掌柜了。
当然，要做到这一点，首先这些人得有能力，第二，这些人要可靠。
还好，在这一点上苏秦很自信，第一，这些人都是他精挑细选的，并且还问了业内人士，大家都觉得这些人忠实可靠，是可用的人才；第二，是苏秦有特殊能力。
所以关于这一点，他很自信。
“接下来只有一件事需要我亲自去做了。”苏秦靠在沙发上，把整个方案又捋了一遍，发现没什么遗漏，这才做出决定。
他接下来要做的这一件事情非常重要，甚至可以说事关整部电视剧的成功和失败——那就是寻找主演。
关于谁来演李云龙这个问题，苏秦其实早就
第575章 谁演李云龙(2/5)