便先打开了。好在火药库区严禁明火，别说火石蜡烛，就连铁器都不容易找。
兵士很快将打成一团的两帮人绑缚起来，带到肖土庚面前。
肖土庚听了供述，心有余悸，暗道：自己竟然在门口浪费了这么久，若是里面真有火石，恐怕整个安民厂都没了！日后办事可不敢如此大意。
脑中念头闪过，他才发现这并不是要上交的军事报告，用不着做自我检讨。在东宫侍卫营，犯错不要紧，只要在报告中狠狠骂自己，就什么事都没了。反之，要是敢给自己找借口，夸功绩，太子多半会降下雷霆之怒。
——时间不长，习惯却已经改不了了。
肖土庚一边冷面寒霜地的命人将这些盗贼带走，一边在心中暗自自嘲。
他实在是不知道朱慈烺的专业能力。
前世的朱慈烺是学法律出身，最终专业却落在了人力资源管理。如何快捷有效地培养属下良好的工作习惯、思维模式，这就是他付出心血加以研究、运用的方向，也是许多企业主花重金聘用他管理企业的根本原因。
对于人力资源管理来说，人是资源，可以被管理。人更是动物，可以被驯化。虽然很难听，但不能意识到这一点的人力资源经理，肯定不会在这一行有多大的成就。
……
“你做得已经超乎了我的想象，一个月五两银子都委屈你了。”朱慈烺视察完安民厂，在刘维的公事房里休息，很难得的夸奖道：“《准则》之中的事落实了许多，我很满意你的工作进展。请外面无关的账房审帐也很好，但银子不该你出。以后每个月的账簿可以交给东宫侍从室的财务科，让他们找人去审。”
九四章 欲破巨浪乘长风（十）(4/5)