场中大败的主要原因。
那次是齐子默进入商业领域后最大的决策失误，他也清楚认识到自己的东方保守思想在快餐时代的美国是行不通的。他及时纠正到了自己的错误，第一时间退位让贤将公司统筹事项交给他的第一合伙人杰克先生。反正他也志不在此，刚好能一心专注于自己业务开发事宜。
接手重任的杰克先生做得风生水起，一个月内在华尔街拉了总共4亿美元的投资，这笔资金也成了GQ运营在2012爆发式增长的坚固后盾，年终GQ运营年利润率增长为百分之五百，震惊全美。尝到甜头的GQ运营高管在杰克带领下开始筹划公司上市，但计划书都还没影儿时就被齐子默以公司需要整合为由，暂时搁置下来。
公司能够快速发展，作为其中一员的齐子默当然喜不胜收，名利双收形容此时风头正劲的他也不为过。但是公司脱缰似地开拓商业版图，遗留下的问题更是一堆。藏在风光背后的业务质量显著下降；业务后续维护人员素质能力低下；客户不满意度也随着上升。GQ运营现在就像首尾快要脱节的动车，再这样任其盲目扩展必将车毁人亡。在此情况整合公司，调整状态，培养新进员工以及消化成果才是重中之重。
在齐子默强势的一票否决下，GQ运营在2013年以增强职工素质，打造公司独有文化为主。虽然发展步伐慢了下来，但公司凝聚力与行业口碑大幅度上升，特别是在顶尖的五百强市场中一枝独秀，齐子默亲自带领的业务团队更是一块金字招牌。
就这样，GQ运营在杰克主内齐子默主外的统筹下循序渐进，2014年初正式跻身为北美第二大运营企业。公司全体上下振奋不已的同时
第一百五十四章 上市与东迁(2/7)