知识，提升他们的能力。
同时提倡奋斗改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配，以提高员工的工作的积极性和归属感。而对离职的员工也不能视为仇人，即使员工触犯了公司的高压线，犯了严重的错误，也要帮他找一份新的工作。
虽然管理企业与治理一个国家大有不同，但这种理想和蒂固还是影响到了赵昺。处分李鸿斌时，他深知其追随自己十余年，可谓是忠心耿耿，不离不弃。此战指挥不利，即是其个人能力不行，也是因为时势将其骤然推上了高位难以适应，却无关于其品行问题，只要将其调离指挥岗位，安排到能充分发挥其能力的岗位就可。
但是严岳的情况却大不同，赵昺承认其有能力，有手段，想想一个不掌兵权的文官居然能将一班武将治的服服帖帖，没点儿本事是做不到的。可其是有政治野心，且人品太差，不仅可以带坏一支队伍，还会像瘟疫一样传染给他人，也就是孔子所谓的害群之马。所以即便有能力这种人也不能再用，而且不能让他翻身，这是政治决定的，也怨不得他心狠……
顺流而下，船速很快，一日两夜的不间断航行便回到了临安，又在夜晚悄无声息的回到宫中。得知皇帝回宫，众人皆是长出一口气，悬了多日的心也总算放了下来。而赵昺却是一脸的无奈，书案上已经堆满了公文，科考也在他归来的次日开考，接下来他有的时间忙了。
此时随着黄海水战的胜利，使得战局已经逆转，蒙元已经无力南侵。而建康发生的战斗虽然规模小很
第974章 余波(3/5)