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其中国内销售额3.2亿人民币，出口额1464万美元，技术专利授权收入900万人民币，总销售额达4.5亿人民币，毛利润突破三亿人民币！”
伍恒远报出的这份业绩极为亮眼，全场立刻响起如雷般的掌声。
伍恒远笑道：“但大家知道，我们公司现在扩张的很厉害，生产设备采购就花了五千万，研发设备采购和研发资金投入花了两千一百万，全国和海外销售网点布局花了两千六百万，售后技术支援维护队伍建设花了两千两百万，企业办公设备和车辆采购花了两千九百万、旧厂区的建设改造花了八百万，新厂区一期建设工程初步预计要花费三千两百万、员工培训项目花了四百万，总之处处都在流水般的花钱，所以扣除这些企业经营管理成本总计一亿九千两百多万元之后，净利润还剩一亿一千万。
按照计划，我们将把利润的大头继续投入研发和再生产，并且发放95年的奖金，每个生产部门员工可以获得一笔与他95年工资收入等额的年终奖。对于另有贡献的员工，奖金另计，共计发放450万奖金。
销售岗按销售比例提成，没有奖金，95年扣除公司自主销售业绩后，销售人员提成总额834万，这是已经计入运营成本的，不做奖金处理。各地区和总公司内部由销售主管负责按照个人销售贡献，内部讨论后进行合理分配，不另外发放奖金。高级销售主管和销售部门领导则属于管理岗，另有奖金。
按照我们重光的虚拟股权激励机制，所有技术岗、管理岗员工，奖金不做全额发放，只发一半，在个人自愿的基础上，另一半折成虚拟股。目前公司已经成立了职工工
第315章 以一当百的重光通讯(2/6)