“是啊！像我这样光学类的高级职称怎么办？一样待遇吗？”
“我呢？精密机械制造类的呢？”
“赶紧问问吧！趁胡总康总都在，赶紧问！”
“对对对！赶紧问问！”
……
公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。
胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道：
“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18c，25500，正高18b，29000，将来有突出贡献的会很快升到18a，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19c，33000，再往上就是项目主管了。
俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。
换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过
第333章 留英雄职工大会劝贤良(2/4)