情，而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权，拿到多少奖金。
这就是分配制度，懂了吗？”
童牧道：“就是多劳多得吗？挺简单的道理嘛。”
胡一亭笑道：“道理简单，操作上却是一门科学，现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学，全球员工总数超过三十万人的美国通用电气，它的总裁杰克韦尔奇就说过，他和通用电器的最高管理层，一半以上的工作时间聚在一起的目的，就是讨论全球上千名公司高级干部的工作绩效，以此决定该晋升谁、奖励谁、开除谁。
这是因为，只有合理分配企业利润和利益，才能充分调动劳动者的积极性。
只有按照多贡献多获得的原则，根据科学的绩效考核来分配收入，制定合理的奖惩制度，才能让劳动者的生产力得到最大程度的释放，生产效率才能得到提升。
当国有企业和私有企业采用同样的科学分配机制的情况下，私有企业因为要提供资本家的享受，所以能够拿出来分给劳动者的报酬就会比较少，所以理论上说，生产力会比国有企业更低。
但实际上，并不是所有资本家都穷奢极欲，也有的资本家很节俭。相反，有的国有企业没有有效的监督机制，内部管理层贪污腐化，大手大脚公款消费，甚至私生活糜烂不堪，那么这样一来就失去了优势。
但从世界上的普遍规律来说，百分之九十的大资本家都是过着普通人难以想象的豪奢生活的。
为了在自己所处的阶级里不被人小看，为了维持自己的交际圈，为了维持自己的品味和时尚，他们需要花钱的地方有很多。
第392章 离别前夜(3/8)