挥研发工作和设计芯片，难得和王丽丽碰了头，自然是不能放过调教她的机会。
现在重光的成长速度实在是太惊人了，一个高速扩张的巨型企业的雏形已经出现，如果没有严格的管理制度和高超的管理手段，早晚要出问题。
胡一亭坐在车里滔滔不绝地训着话：“我最近写的那篇关于墒减和企业管理哲学的文章你们研究了吗？”
王丽丽道：“总裁办已经印发全体职工学习了，大家都觉得胡总你的思 维包容天地，这篇文章把物理学、哲学和人性的原理有机的融合在了一起，是我们重光在管理上的一次革命，必须牢牢记住，贯彻在工作中。”
胡一亭道：“话人人都会说，但不是每个人都能把事办好，我们反复提创新和主动精神 ，可你看看，主动性在哪里？你身为总裁，身边的秘书都晕晕乎乎的，这怎么把热传导出去？”
胡一亭开始喋喋不休地开始传道，事实上他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。
在胡一亭看来，想要达到卓越，首先第一步就是模仿卓越。
别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步首先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。
只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础上领悟卓越的内涵并在此基础上进行创新，从而超越榜样，超越卓越。
人不要一开始就盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间就超越卓越，那是痴人说梦。
胡一亭继续训话道：“鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时
第394章 君王一怒(2/5)