前的台积电，一般三年以上资历的工程师每年收入180万新台币，折合大约每月3到4万人民币，十年以上资深工程师一般到年底有二百万新台币左右的股票分红，而在97年，台积电员工收入大约比重生前15年左右少一半。
所以，重光晶圆厂目前提供的待遇非但不亚于台积电，还提前达到了十几年后的水准。
重赏之下必有勇夫，重光晶圆厂里员工们打了鸡血一般的轮轴转，怕是大多出于高薪厚禄。
可虽如此，胡一亭并不满足，他希望给员工提供更好的生活。
自己重生不是为建立一个台积电那样的高压锅工厂，而是想要建立一个自己理想中的高科技企业，未来要让中国劳动者也能享受像英特尔美国晶圆厂里工程师们每周五天的八小时工作制待遇。
“以后争取在报酬不变的前提下，逐步在晶圆厂实行八小时工作制，这意味着人力成本大概要提升一半，年底分红也会少一些。但人不是机器啊，少赚些钱，换来安逸些的生活，应该是晶圆厂里大多数工程师的心愿。”胡一亭想。
“张忠谋的台积电靠代工赚钱，重光晶圆厂根本不需要赚钱，只要为重光集团解决产能就行！扮演的角色不同，员工当然应该比台积电过的更好！
高薪外加良好工作环境，健康的工作时长，胡一亭相信，将来全亚洲的工程师都会被吸引，愿意跳槽重光！”
心中暗下决定，顿时觉得轻松了不少，但眼下显然没必要给自己找麻烦，毕竟重光一号fab的工资水平已经是全亚洲最具竞争力的。
根据重光内部了解到商业情报，过去的1996，台积电和
第591章 江湖匆匆恩怨天意(2/7)