妙的着了一把大火，把大半个五八厂房连同里面的设备全都烧成了一片白灰。
这把火烧的极为蹊跷，因为五八厂房在着火之前早就已经停产了好几年了，车间内的细纱机、纺机等设备早就不运转了，车间是被当成仓库的。
结果就是这么一个不运转而且平时没有人的大厂房，竟然就无缘无故的着起了大火，不仅把里面的东西烧没了，连带着里面到底放了多少设备和东西也无法查证了。
要是按照账本上记载的存放的东西，那可是价值几千万的设备啊，就这么一把火给“烧没了”，哪怕就算是最终定下的责任是“电路老化”，可这场大火的着火点却是一个盛放设备润滑油的油桶，这一点是经过消防专家认定过的。
这就可笑了，那些“老化”的电路难道还能伸进润滑油油桶中去？
可偏偏这起造成了几千万损失的大火，就这么稀里糊涂的认定成了这么一个责任，最终虽然一把火烧掉了几千万，可有关的领导却是屁事没有......
扯得有点远了。事实就是，哪怕厂子现在只有八十年代之后建立的厂房在部分运转，可其规模也不是李龙的那家小工贸公司能够比的了的。
而且李龙也很有自知之明，他虽然要接手这个规模很大的厂子，但他并没有想亲自上阵做具体的管理，他要找一些对国棉厂知根知底的真正的管理者来替自己管理这家厂子。
所谓的管理核心其实很简单，就是两个字“用人”。只要能把人用好了，管理工作其实做起来并不难。李龙虽然对于具体的管理工作暂时无能为力，但他可以学。而且他有一个很明显的优点，那就是知道该如何
第六二零章 鼎力支持(5/6)