贷方面的培训。
当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。
这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。
作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。
刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。
对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。
1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。
二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了，要不是房租已付，赵子明说不定得换地方。
李有明富家子弟作风，创业初期就贪多求全，什么都要最好，不知道节约成本，一旦创业不顺，各种压力涌来，立马举步维艰。
幸亏金龙公司的办公用品、场地装修、网站搭建、接入第三方等费用已支付，不然的话压力更大。
接下来一段时间，金龙公司会更忙，新部门组建，各种业务开展，员工们应该有“女人当男人用、男人当牲口用”的预料。
一会功夫，王副总带着资料夹过
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