造成伤害”
小雨开始说起详情。
“好像是因为黄占义态度粗暴，导致王伟产生极大的抵触情绪，两人当场吵了起来，黄占义开始动手拉扯，王伟毫不客气，慢慢地打了起来，后来才被其他员工拉开”
“黄占义脾气倒是急躁”，
赵静不用想都知道，王伟肯定是自持资格老，不怎么服从管理，黄占义也不是软柿子。
“后来怎么处理了”赵静开口问道，
“每人罚款600，扣除当月奖金”小雨看来知之甚深，
“根据人力资源部门调查后认为：双方严重违反公司管理制度，大庭广众之下打架，影响极其恶劣，应该给予双方“记过”处分”
赵静依稀记得，去年颁布实行的《员工奖惩制度》中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款600元，扣除当月奖金”。
“不省心的家伙”
赵静哼了一下，这些人都不能让老板少操点心，高科技公司竟然还有动手打架的，传出去不让人笑掉大牙。
“怎么了？”
赵静看了小雨一眼，发现其欲言又止。
“后续还有呢”小雨说道，
“处罚决定报到王副总那，王副总审查后认为，作为部门经理，理应带头遵守公司的规章制度，一旦犯错，从严从重处罚，让人力资源部修改了《奖惩制度》，不过黄占义两人还是按之前的决定处罚，同时把‘扣600元’改为‘扣两天工资’”
“这有什么区别？是扣多了还是扣少了”
赵静有点不解，感
239公司治理(3/4)