胜，不说薪水，至今在公司还保留不少股份，再说了，如果不是他的黑科技支持，魔镜到现在还只是一个空架子呢。
在褚文胜团队看来，公司能发展到今天，全是他们的功劳，赵子明不过是投了一点钱，没有他们的辛勤努力，无日无夜的付出，哪有魔镜系列的爆发，哪有千亿的销售额。
赵子明是挺大方的，薪水、奖金毫不吝啬，然而，不愿意在利润上和大家分一杯羹。
公司最大的问题就是一言堂，他个人占比太高。
管理层不持股，怎么可能会万众一心呢？
困难时，无所谓，大家都不知道明天会如何，成功或失败，拿固定工资挺开心的。
成功了，就眼红，必须分润一点。
现代公司的治理结构“委托-代理”模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。
不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”的困境。
激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神 ，成为大家共同获利的原动力。
因为赵子明崛起时间太快，要不然，以公司的发展规模，早就遇到这个问题了。
一人独大是永远发展不起来的，之前创业未办，大家都不说什么，然而，不能分享公司告诉发展的红利，就很容易引发矛盾。
这是人性，不以任何事情转移。
如何调动大家的积极性，尤其是管理人员的积极性，尤其是公司腾飞时保持旺盛的斗志，是每一个老板必然面临的问题。
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