处于快速发展期，机会稍纵即逝，外部竞争环境特别复杂，组织内部处于激烈的转型过程中，没有办法去兼顾各种关系、各种利益之间的平衡，也没有时间去顾及局部利益和一城一地的得失，它需要赵子明这个当家人拍脑袋决定，其他人没威望，没能力。
然而，这种一声令下、莫敢不从的模式，需要一个重要的基础：打胜仗。
带领下属不断看到胜利的果实，让他们坚信正在做一件了不起的事情。
只有这样，硬权力领导的模式，才能维系下去。
截止到现在，赵子明做的都很好。
只要他能一直胜下去，没有任何人能威胁到他的领导权。
然而，一旦并购不成功，投入的资源损失只是小问题，人心的改变才是根本。
很多人等着他犯错误呢。
吴玄不再想这些事，赵子明倒霉，对于他来说，也没什么好处，不值得操心太多。
开口说道：“苏子伟最近很风光，你通知让他来见我。”
宋洪林点了点头。
虽然他最近的精力扑在了魔幻科技上，职责所在，对外界消息一直很关注。
苏子伟在vr视频大会上风头出尽，一举成为魔力飞跃公司的十位合作供应商之一，橙子娱乐由此焕发第二春，市值一度突破千亿。
虽然现在略有回落，然而只要有一部作品，能拿出手，重回千亿峰值，不是梦想。
吴玄：“有没有查清，他和赵子明究竟是怎么交易的？”
橙子娱乐成为魔力公司的合作伙伴，让他一下子醒悟过来。
两人之间
578领导风格(3/4)