下属当面表态，接着问道：“我听说赵子明在公司大搞一言堂，只讲集中，不讲民主，有没有这回事？”
司海阔踌躇了一下，开口回答：
“金龙贷是这样的，赵子明发号施令，其他人服从指挥，整个公司恍若一体，不是说不讲民主，而是他太过优秀了，如神 明一样被崇拜，几乎所有的职工都会关注他的一举一动，不管是直接还是间接，也不管是看到还是听到，都会下意识地学习，下意识模仿，如果他发出声音，没有人提出异议。”
王志伟还是第一次听到这种情况，示意他继续说下去，
司海阔咬了咬牙：“如果刚到金龙贷，你就会发现，整个公司的人几乎一模一样，这些人好像是一个模子里刻出来的：热情但有节制，坦诚却话不多，专业但并不炫耀，就像他们的老板，充满神 秘。”
王志伟在心中再次调高了对赵子明的评价，几乎达到了个人魅力的顶峰。
他对这种现象并不陌生，说到底不过是一种企业文化。
中国公司的企业文化，就是老板文化、领导文化、体制文化，在这里，不是看你说什么，而是要看你做什么，怎么做，要看领导者行为背后传递出怎样的价值观。
赵子明就是一个能够让人产生信赖的人，他的一言一行，必然会影响整个组织，形成一种组织文化，成为一种组织气质。
王志伟叹息一声：“中天，你们真是好运气，捞到这么一条大鱼。”
王中天矜持一笑，成功投资金龙贷，成为他履历上最耀眼的成绩。
可以说，如果他愿意，凭着这个成绩可以去任何一家中小型基金
587金盆洗手(6/8)