工作都能非常积极并充满信心了。
周铭这时才恍然反应过来，自己貌似一直以来都在和对手进行博弈而忽略了团队建设的问题，尽管在自己赶走之前公司里那些遗留官僚时也曾想过，不过后来却因为这样那样的事情耽搁了；但现在看来，或许这也并没有多么困难，只要自己能带他们创造更多奇迹就好了。
周铭此时的这些想法要是传出去，不知道有多少人要骂娘了，甚至是有经营之神 之称的松下，这种善于组建团队的商界巨擘。
组建团队是创造企业核心，打造企业文化的重中之重好吗？哪可能有那么简单的。
别人组建团队都是靠着考察员工，靠着对未来梦想的展望，靠着自己的人格魅力，再加上一些业绩和运气才艰难的能得到员工的忠心；而依靠业绩或者成就这种事情，毕竟小公司以自己的体量很难有大成就，而大公司的成就摆在那里，单纯想要守住现在的成绩就很难了，更别说再更进一步了。
可你周铭倒好，过来直接收了国家电信这种大集团公司，然后直接开除了几乎所有老干部，换上了一批新人。
这放在其他公司，一百家要死掉九十九个半，可周铭就挺过来了，还有墨西哥电信这样的公司来给他送助攻。
周铭的事迹要松下比尔这些商界大亨知道了，他们就都要报警了，怎么自己辛辛苦苦才能做好的事，放在他这里就那么轻松呢？太扯了吧！
看来自己关于团队建设的激励没有必要了，就直入主题吧。
周铭坐下对所有人说：“今天召开这个会主要有两个事情，先一个是我听说有人和墨西哥电信那边有联系，是那边
第二百四十章 两个事情(2/6)