业的工作变成更有效率。”
“改革？”沈文达和沈百世俩兄弟对这个词显然都不陌生，“要怎么改革？”
“很简单，就是裁撤一批中年的中高层管理人员，实行更加严明的奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。”周铭说。
“裁撤管理人员？”沈文达当时就摇头了，“周铭先生，我想还是不要这么做吧？毕竟现在所有沈家企业都运行的很平稳，所有管理人员也都是伴随着企业一起成长的，很有能力，也熟悉市场，更重要的是对企业忠诚，贸然裁撤并不是什么好事呀。”
周铭目光转向沈百世：“你的想法呢？”
沈文达不断偷偷的给沈百世使眼色，完全不顾他们之间曾经要老死不相往来的矛盾。
沈文达也是有苦难言的，因为周铭一句裁撤管理人员，他的第一反应是周铭要对沈家企业全面下手了，因为管理人员被裁掉，总不能空在这里，必然要有人补上来。那么周铭就完全可以让自己人补这个位置，这样一来二去，被换血了之后的沈家企业，恐怕就再也不姓沈而是跟着周铭姓了。
作为一向以沈家大家长自居的他，绝不允许这种事情发生，他当然要拼命阻止，为此不惜拉上沈百世。
说到底他和沈百世只是内部矛盾，但沈家企业要给了周铭，那才完蛋了。
沈百世看了沈文达一眼，他仔细考虑了很长时间才开口，他并没有回答什么，也没有对周铭的话提出什么质疑，而是单纯的问道：“周铭先生，沈家的企业真的存在很大问题吗？”
周铭回答：“是一个可大可小的问题，也是所有企业在发展的时候都必然会面
第六百六十九章 周铭的公司改革思路(4/6)