使用？
怎么分配？
未来战友们的工资待遇如果计算发放？
这一切都是迫在眉睫的事情。
很多人，可以共患难，却不能同富贵。
就是因为利益分配不均造成的。
以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。
每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。
可是以后呢？
张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。
财锦动人心。
他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？
随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。
他们的技术水平会拉开。
有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。
他们还能满足拿一样的工资？
不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。
那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。
张梁由衷的感谢杨芮。
真是个好媳妇，贤内助。
在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。
就是基本工资加计件工资加奖金。
基本工资按级别来确定。
对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。
对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。
理由是
第三百三十九章木匠评级(2/5)