迅速，2014年2月sck刚推出时，日活跃用户仅有15万人，2014年11月便增长到285万人，而截止目前，日活跃用户已经达到200万
不仅大大出乎y投资的预料，就连创始人都曾向媒T“抱怨”，不明白sck为何如此火爆
野心也随之增长。
2014年，sck的月固定收入在100万美元以上，因为刚刚推出，而且宣传团队也还没发力，没想到潜力这么大。2015年和2016年的目标是在这个数字后面加个“0”
虽然sck的团队都认为不可能，但并不妨碍共同向这个目标努力。
朴志勋很早就在公司内引入了sck。
短短J年下来，经历比绝大部分创业人的一生还要精彩。而且，他并不是一味地埋头赚钱，一直都在学习、总结，充实自己，如今已经形成一套自己的管理方式。
表面看是西方式管理，追求效率、讲究制度，透明化、现代化但在骨子里，却是东方家族式管理
顾名思义，这种模式就是源自东方传承悠久的家族。这种家族的特点就是凝聚力极强，族长一声令下，爆出出来的效率和执行力远超任何一个组织
当初三星的崛起便是因为李健熙采用了这个模式，别的企业还在开会讨论时，三星已经付诸行动，效率根本没有可比X
朴志勋并不是完全借鉴三星的模式，任何一家企业的成功核心都有自己的特Se，所谓“学我者生、似我者死”，他对中国历史研究那么深，一个个朝代、家族的兴衰便是最好的经验，一步步摸索，逐步形成自己的风格。
关键还是
第一千六百五十一章 温存续(2/3)