越高。这个高，可不是对技能学历素质要求高，而是对服从性之类的要求高。
之前民政复安办这头也不是没把心思 打到当地的一些企业身上，不过这些企业都不乐意接受太大比例的复原军人。一来呢，是这些人都是部队出身，放到一起一扎堆，肯定会形成自己的团体。二来呢，这一批从部队复员回来的，都是上过前线打过仗的。有血性的人，最是不好管理。所以以往的安置，一个企业能安置个十个八个，多的话几十个就算是烧高香了。
新北这样一开口就是五百，而且瞧意思 以后还可以商量的，可是苏长军自从着手复原军人安置工作之后遇到的头一份，独一份儿。
要不是为了这个，他也不会不通过部队的政治部门，直接把王明哲拉到这里。
王明哲一听就明白了。
按说，企业有心安置复原军人是好事儿，这种地方企业拥军行为，可操作性相当大。像新北集团的这个规模，第一批五百人完全可以通过政府，拉上部队，搞个火辣辣的军民一家亲。上报纸上电视之后，政府和部队再给企业一些政策，然后继续对外皆大欢喜。
往往，在这样的面子工程之中，企业多多少少肯定要吃些亏的。
现在政府和部队办事儿都是一套行事风格——你民营企业，给你面子给你曝光率，给你荣誉把你抬这么高，处理不是应当应分的？
具体到实际，企业往往拿不到什么太大的好处。
王明哲虽然是军人，但是搞后勤的跟作战部队不一样，这些事情肯定是懂。
所以配合苏长军说的这些话，再想到对方直接把自己叫到这儿来，他心
第724章：后勤大佬(5/8)