李副市长，你想想看，是里对于这些机关单位的精准扶贫工作是如何要求的？那是要求他们一直都住在村里吃的村里，要按照在单位的作息时间上下班，但他们是怎么做的？”
高铁柱说完之后，李天逸突然有了一种茅塞顿开的感觉。对于江城市所主持的机关单位下乡扶贫之事他是持支持态度的，他认为这是一个好事，这样做可以充分挥每个机关单位的优势，想办法为贫困村拉去一些项目和资金，在大的原则上，这个设定没有任何问题。
但是李天逸却早就知道，这种扶贫工作的成效并不显著，自从征管了扶贫工作之后，对于这种现象他也进行过深入思考，也有了一些心得，但是此刻，听到高铁柱这位扶贫战线第一线的干部所反映的问题之后，李天逸这才弄明白到底是怎么回事儿。
说白了，问题的关键还是出在人的身上。但凡是那些在精准扶贫工作中做出了突出成绩的人，都是那些在平时工作中就兢兢业业老老实实完成自己工作任务的。
想到此处，李天逸突然有了一个想法，如果等自己今后走到了更高的职务上以后，那么自己一定会把扶贫工作与扶贫干部的提拔晋升联系在一起，如果这个扶贫干部在扶贫工作中做得比较出色，这在一定程度上就可以反映出这个干部在他的本职岗位上，肯定也做的不会太差，而相反的，那些在扶贫工作中敷衍塞责之人，恐怕在他的本职岗位上肯定也和他在扶贫工作中的表现差不了多少。
高铁柱他们并不知道，刚才高铁柱的这番言辞，为李天逸在今后的工作岗位上制定出扶贫干部提拔任用考核机制管理办法起到了抛砖引玉的作用。而李天逸所制定的管理
第790章 高铁柱的高见(4/6)