专业或者机电一体化专业的人，少说也有几十万。
但这些人，并不是一毕业就可以放手让他们做工程的，自己将他们招进来，还得进行现场的培训，这些都需要时间的。
正如段涛所说，现在的公司发展得太快，快到大家都没法适应。
再说，他做这个人力资源部经理，也有相当长的时间了。
走南闯北这么多年，他还真没见过哪家公司，能在短短的半年时间之内，从白手起家，发展到数百亿的业务。
刚才段涛提到人手问题，林国斌也知道段涛的想法，因为他是管市场部的，他们的利益是直接跟业挂钩的。
前次因为公司的技术开发，需要大量的资金，他已经压缩过一部份业务了。
这次，如果因为加班的事情，让他再次压缩业务，他会觉得冤。
因此，在他的心里，既要保证业务量，又要减少工程部人员的加班时间，惟一的办法那就是招人。
听完两人的陈述，陆勇点点头，有些莫可奈何地道：
“公司的加班问题，的确是个大问题，咱们招的这些员工，那的确都是好员工，但好员工也得有个好老板。
如果让这些好员工因为沉重的工作，而让他们失却对生活的激*情，我跟陈总的想法一样，都有种犯罪的感觉。
如果因为人手的问题，而让市场部再次压缩业务量，我觉得又是对市场部员工的不公平。
从某种程度上来说，也在打击他们的工作积极性，这个同样不是我们想看到的。
至于说招人，林总立场也不错，要招一个对公司有利的人，精挑细
第二百一十二章 一举两得(3/4)