精神，这才是真正的螺丝钉精神，这才是真正的零部件精神。这才是所谓的团队意识。
所有的零部件都是在为了实现自己的价值，以便于更好的实现集体的价值，而不是为了集体的主子打工。
这就是德意志之所以强盛的原因，他们的企业更懂得合作，更懂得各司其职，而且更懂得各司其职，对于合作的重要意义。
以至于19世纪五六十年代，德国境内不同行业的顶尖公司，迅速形成了几个商业利益垄断集团，卡特尔组织，辛迪加组织，托拉斯组织，乃至于康采恩名字相同的康采恩组织，德国汉斯们只用了20年的时间，就完成了华丽丽的资产主义垄断形式的转变，其整合速度之快，整合效果最好，但后来控制了美帝国会的后辈们，都只能望之而兴叹。
说起来，康采恩在穿越之后的目的，就是形成一个特大号的商业集团。按照历史经验，这个集团应该以金融业和制造业为核心，将保险业务和运输业务掌握在其下，而后渗透到各个行业当中去，并与不同的企业组成各种形式的同盟，进而形成一个跨越多种行业的商业共同体。
不过中国古代的生产力还比较落后，说不定无法形成有效的垄断组织。当然，康采恩并不在乎这一点，仅仅是生产力的提高所能带来的利润，就足够他吃饱喝暖了。
至于其他的那些时间节点，康采恩并不知道它们当中，有哪些已经进入了工业时代，但就算他们在时间轴上平均分配的话，估计也得有80%以上，处于工业革命之前。
这样的话，阉割版的垄断组织，恐怕要在大多数的时间节点内推行，只要不是和工业化时期的垄断组织较量
第41章 分野—2(5/8)