演员都是宝贝，谁也不会放人。”
“我觉得和徐征合作是条路子，我们投资他新成立的那个小公司，不会赔。他不是拍了心花路放吗感觉很适合万万影视集团的风格，以后我们成了徐征公司的股东，他也就算是我们公司的男演员和导演了。这样我们演员方面的选择又多了一个重量级人物。”
“嗯”
于舒茵鼓着嘴，道“你说的也没错，只是这种方式的合作，总感觉不是太牢固。”
“呵呵天要下雨，娘要嫁人。就是和艺人签一辈子的合同，他要是想走，不还是要走。所以，我们用投资一些重量级演员或者导演的公司的方式，来达到扩大公司艺人资源的目的，其实是最灵活和方便的。
黄波这次自己要成立公司，我也说好了给他投三分之一的资金，成为他公司的小股东。他也答应了。以后找他拍戏同样很方便。”
彭毅诚笑着给于舒茵一边分析，一边亲了亲她的脸蛋。
所谓艺人管理，最大的负面典型就是银煌。甭管合不合适，有名气就签，最后搞得人心背离。
万万影视就非常好，按咖位、形象、路线、年龄分档，每档最多俩人。既保证竞争，又不会太过撕逼。
对于想要自己单干的艺人，也都是好聚好散，不但帮助艺人组建自己的工作室。就连黄波这样想要彻底离开的，彭毅诚也帮助其实现理想，还投资一小部分现金，成为其公司的小股东，让大家的朋友关系继续维持下去。
娱乐圈更新换代的速度极快，以前隔十年才算一茬，后来隔五年，如今三年都算长。几乎每年都有大批量的新人冒泡，身份也越来越朦胧
第937章 《家有喜事》和公司新人（上）(3/4)