虽然年薪好几万，但他们只有在中层管理职位能够发挥所学，而能够爬到高位的，mba课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个mba毕业生，我专门考察过，那人所学的东西，只能够胜任部门经理。更可笑的是，他没有做高管的经验，偏偏自视甚高，张口就要5万年薪。他做了半年部门副总，工作非常优秀，公司本来想把他扶正，一步步培养起来。人家却觉得受了委屈，自己辞职不干，说什么工资低了，职位也低了，还不如去外企工作。”
鲁育平道：“这属于个人问题，自视过高。”
宋维扬道：“我想说的是，中国现阶段的mba教育，只能培养合格的中层管理人员，对更高一级的没有什么帮助。确切的说，是培养目标不明确，mba课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样，我作为公司老板，为什么不招普通管理类硕士，而非要去招mba毕业生？工资便宜还更好用。”
教授们顿时默然，这才是关键啊！
mba和普通管理类硕士没啥区别，这等于宣告mba教育的失败。而mba毕业生现在普遍能拿到几万年薪，都是外企哄抬的结果，国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊？
申勇毅说道：“宋老板，你是成功企业家。教育部打算明年施行mba全国联考，还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家的角度，你有什么好的建议？”
宋维扬也懒得装糊涂了：“第一，加强师资力量，施行‘引进来，走出去’战略。这得教育部和各大高校联合执行，引进来国外优秀人才担任教授，再派出青年教师去国外攻读更高一级的学位，加强国际学术交流。只有
216【马博士永远是马博士】(5/7)