想说话不算话了吗？”
“赵锁，这些东西你一个人处理不完的，我帮你呢。”
“谁说的。”我站了起来，活动活动腰肢，精神气恢复了不少，“嗯，伸个懒腰舒服多了，现在，我要开启马达模式了。”
都是一些很枯燥乏味的数据，完全可以不用呈上来的。
纪沐晴就是闲不住，总想给自己找点事情做。
这些资料大多都是各部门的一些数据之类的，每天的汇报，那得多大的信息量啊，其实只要看月总结就可以了。
“小晴，如果新锐真的上市了，你还打算这样吗？你看这些资料，百分之九十都是不用亲自过目的，每个部门都有经理，再往上有总裁助理、秘书，你只需要处理一些重大事件就可以了。这样亲力亲为，身体吃不消不说，难保别人不会觉得你不像个总裁，倒像个管事的。”
我虽然没进过大公司，但起码的道理还是懂的的。
在一个公司从小发展壮大的这个阶段，有些人为了掌控全局，可能管的多一些，但当公司稳步之后，大多数人都是做起了甩手掌柜。
而这其中还有一个主要的原因，是纪沐晴的手下，缺少能让她十分信赖的人。
公司现在采用的还是员工制，上到经理，下到员工，他们每个月拿着固定的薪水。
对于经理级别的人来说，没有超高的分红或者奖励什么的，他们没有动力为公司卖命。
当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以，这根本的问题，还
330：挖人啊(2/6)