式明显有投机取巧的成分。
因为，她没有一道题给出正确的答案，也就是说，她交出了白卷，她还洋洋得意地说，这些题根本没有标准答案，如果作答了，就是限制了思维云云的一大堆。
她的分析是很有道理的，但她忽略了一件事，这是一分不给答案，就没有成绩的比试缓解。你有想法，大可以写在答卷上，一个字都不愿意写，却滔滔不绝地说个不停，已然把她最后的那点出彩的成绩都给淹没了。
女孩出去之时，蓝经理直接将她的简历扣在了桌子上，看来，这女孩也被pass了。
不得不说，蓝经理在这方面的确是比我公正的多，不参加乱七八糟的个人情感。
若是换做我，这第三个女孩，虽然有很多缺点，但同样也有很多的优点，我肯定会给她机会的。
接下来的应聘始终不冷不热，有稍微优点出彩的，也有就是靠着长相来博取眼球的。
她们中最高的也就被蓝经理打了70分而已，多一本都是在走出这间屋子的时候，简历就被扣在了一边。
经过两个小时的应聘，终于，十几个女孩终于过了一遍。
我以为蓝经理最后至少会留下一两个，谁知，他直接把所有的简历都递给了助理，让他销毁掉。
“70分那个也不合格吗？”我不禁好奇地问。
蓝经理笑着说，“70分那个，各项条件都没问题，但就是因为这样，她没有太出彩的地方，所以，达不到我的要求。”
今儿个我算是见识到蓝经理的要求了，真真是高啊。
我说，“那什么样的要求才能达到蓝经理
348：招聘公关(3/6)