特斯了。
后者的脾气性格都不错，而且又是杨欢所信任的人，作用也很大。
“你们再说说，我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车，迎头赶上？”
彼得?凯尼恩和罗恩?古尔利也都笑了。
他们很清楚，杨欢会这么问，证明他们已经过了第一关的面试。
接下来就是考验他们真材实料的时候了。
能够看出问题，这证明了他们的眼光，但能否解决问题，这才是对他们的考验。
“杨欢先生，问题的关键就落在安全感上，安全感就是一支球队最坚实的基础！”
“我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系，并按照这一套体系去坚定不移的执行，进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到，我们长期经营这支球队的雄心。”
“只要他们看到了这一点，那他们自然而然会对球队产生依赖，产生安全感！”
说完，彼得?凯尼恩和罗恩?古尔利又说了很多具体的事项。
例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？
球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇，让他们更安心的为球队踢球和工作？
不难看出，在具体的细节上，罗恩?古尔利更加拿手。
例如他就提出了一套最低生活工资制度。
在英国，有所谓的最低薪酬标准，每个小时是六点五英镑。
但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。
例如，这样一份工资在伦敦和南安普敦等地
第337章 三驾马车(7/8)