不知道的要么层次太高，要么层次太低，总算不属于大多数人。
他们这些人来面试，多是知道Y3这个品牌，为这牌子来的。要知道能在一家这样的公司工作，对履历上也是一抹很重要的色彩。
可他们面试后才发现这真是一家年轻到了极致的公司，从公司老总到下面员工，几乎没有几个超过三十岁的人，这让他们既感叹这些人的天赋，也觉得自己可能找对了地方。
年轻人，谁没有一腔热血，谁不是信心满涨呢。
这种都是年轻人的环境让他们觉得成功就在前面招手，生活一切都非常新鲜美好。
三天培训后，大家又有了更深的认知。
原来那个在低端价位开创了连锁牛仔品牌的CC，竟然也是温阳时装公司的。
这下很多人都心里暗笑了。
当初Y3起来的实在是太迅速了，而且一经推出，迅速风靡，很多人想要再跟风，发现已经有点来不及了。
要么要有特色超越过Y3，要么跟在人家的屁股后头吃土，赚点辛苦钱。
可前一条路几乎行不通，往往他们刚设计出一点点眉目来，却发现Y3已经推出了最新款，而且比他们的设计方案更加成熟。
后一条路更加难走。
那位号称天才设计师的下场还历历在目，谁敢轻易去触这个霉头。
而且低端能多低？价格压低后很销售未必能上去，但是利润却低太多了。
可随后他们发现了CC这个品牌，价格十分的接地气，偏偏做工还算精细，并且上面的流行元素都保留了下来，金属的铆钉、拉锁、拷钮，牛皮的商标，还有后兜明黄
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