来：“当初又不是我要你去当兵的！你没能留在部队里，来咱们这个穷单位，也不是我的错。这次你下岗，也是公平竞争的结果，是有严格考核程序的。你没别人的考核结果好，只能怪你自己，不能怪我们领导和单位。”
不提考核还好，一提考核，杨魁一肚子的火。
按照杨魁的理解，这次裁员下岗，是假惺惺地搞了一个考试，然后再搞一个领导考核，其中笔试占40分，领导考核占40分，群众评议40分，而领导考核占分的比例这么高，杨魁就觉得很假。
因为即使笔试是领导标榜的公平公正公开，但杨魁努力考了个95分，一折算才38分，而别人即使笔试只考了68分，折算后为27.2分，而群众评议都是15分，加上领导考核给你28分，你一共才81分，而领导考核可以给别人38.9分，这样就可以轻松地超过杨魁0.1分。
事实上，有几名老职工的笔试成绩比杨魁差不少，但就是领导考核一项得了高分，刚好以不足一分的优势超过了杨魁，挤进了不下岗的行列，让杨魁几乎要吐血。
因此，一提到考核，杨魁就火大，和领导吵了一架，最后他忍不住一拳把领导打趴在地，愤而离去。
不过领导也不敢找杨魁报复，反而给他发了两年的基本工资。
之后，杨魁也认命了，拿着这两年的工资，又找了个做生意的借口，把父母的养老钱给借了出来，全部投入到股市里，准备给自己赚一笔老婆本，好成家立业。
当时是2007年的大牛市，杨魁也算抓住了牛尾巴，开始还是赚了些钱的，觉得比上班强多了。
不料没多久，熊市就开始了
第212章 考核(2/5)