半个晚上才想到这个方案。
给他们报酬，以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才，也不在乎这些东西。
结合后世对待这些人才的办法，王平最后想到了一个办法，根据他们的能力，给他们订级别，不同级别享受不同的政治待遇。要知道，在这个乱世中，政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。
“首长英明，我也有这样的想法，因为其中牵扯的事情太多，正准备向首长汇报，请首长下决心！”佩服之余，王平赶紧对聂司令报告道。
“你说，我听着！”聂司令的脸色直接变得严肃起来。
王平没有一句废话，直接回答：“我们的八路军战士，在战场上有了战功和能力后，可以一步一步提拔为班长，排长，连长，甚至是团长，师长都有可能。”
“我认为，兵工厂那些技师和工程师也应该这么办！如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇，那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响，甚至影响到兵工厂的发展！”
“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性，调动他们的创新能力，提高他们的水平。我觉得，我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级，分别对应部队里面的新兵，老兵，副班长，班长……然后一直到副师长，师长。只要他们有能力，给兵工厂做出了足够的贡献，给他们享受团长，师长级别的政治待遇都没有问题！”
看到聂司令一脸若有所思，不说话，王平继续分析道。
“就比如说现在留在兵工厂的李教授，我们可以暂时给她定为十级，如果他想要继续往上声，那就要做出足够的贡献。”
第三百五十章 人才战略（第三更！）(3/4)