缺乏天赋，只是咱们国家的独木桥过于艰险了。将来我们恐怕还要提高招生和毕业标准，让自身的先天优势和目标趋向更为突出，才更有竞争力。”
陈远鸣看起来很满意这个答案，孟力生也笑道，“不管怎么说，现在学校给飞燕供血是足够了，经过培训的生产工人更能适应我们的需求。而且技校还准备开办夜校，为那些表现优秀的一线工人提供再教育渠道，这世上聪明人不少，却不是每一个都有好机遇的。”
这个奖励制度也是飞燕的最新举措，鼓励员工对工艺和生产技术提出改良建议，被采纳的除了额外津贴外，还有免费再教育机会。同样那些尽职尽责，表现优良的老员工也能享受到减免学费的待遇，虽然这些大多是一线工人，但是他们能发挥出来的创造力也不容小觑。
“这举措也可以往上延伸到你的科研部门，研究生、博士生、出国留学都可以安排一些名额，只要不影响研发就行。”陈远鸣斟字酌句的说道，“我们要打造的是一支最强大的团队，因而这个团队绝不能一成不变，每一个有用之才都该有更多机会。去零时那边交流，进入硅谷实习，更多层次的接触国外丰沃的土壤，这样持之以恒，总能结出更好的果实。”
孟力生轻轻唔了一声，“但是这样也许会造成人才外流……”
陈远鸣笑了，“不是这个道理。会外流该看的是我们的管理制度还有什么漏洞，为什么无法留住那些更好的人才。在硅谷，这样的人才流动频繁到让人瞠目的程度，为什么那些大公司不怕？因为他们自信能提供更好的工作机遇，能让他们实现自己的价值。正是这种自信，才让他们的企业越做越大，成为世界一流的公司。当
投资人生[重生]_分节阅读_179(7/10)