种场合，即便是陈月明让他坐到中间，他也不会坐，陈月明不介意不代表其他几位负责人不介意。
陈月明主要给应聘游戏部的多个策划职位和游戏开发组技术人员面试，其他负责人主要是给IT部门的进行招聘，不同产品的开发有着不同的面试内容，也有不同的面试官。
据温沐晨所知，他们游戏部面试有会三轮，第一轮只是通过对方的自我介绍以及问答的方便进行；第二面是进行笔试，不同的职位有不同的题目，像数值策划做的题五花八门，什么内容都有可能涉及到，例如数字，历史，物理，化学等，而程序员做的就是纯技术类的题；第三轮就比较简单，根据第二轮的笔试成绩综合评价，笔试成绩过后进入第三轮的最后面试，在第一轮没有看出来的细节方面再加深一下。
招聘会的现场来的人很多，他们收到几百份简历，不过每个职位选出来的人只占百分之十，第二轮则会再筛选一半人，第三轮过后留下来的差不多是每个职位为一至三人，有些职位可能还选不到合适的人，这只是在某个地区高校的招聘结果，并不是指某间学校的招聘结果。
结束当天的招聘活动并筛选出进行复试的简历后，温沐晨将资料交给了人事负责人，让他们电话通知他们第三天到指定的地点进行复试。
他们下榻的酒店是恒美集团旗下的产业，不同等级的员住的房间等级也不一样，像陈月明住的就是单人间，温沐晨的员工等级虽没有陈月明高，但也是住单人间，像人事部的几个小姑娘住的就是双人标准间，显然她们的等级还没到达温沐晨这种标准。
这是公司的规定，不过他们住下来后也挺舒服的，对于是单人间还
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